Baccalauréat en administration (concentration en gestion des ressources humaines) (7564)

Objectifs

Former des gestionnaires responsables, capables d'évoluer dans différents types d'organisations, possédant une vision intégrée de la gestion des organisations et assurant un niveau élevé d'expertise dans une ou plusieurs fonctions de gestion.

Ce baccalauréat permet d'acquérir des connaissances dans les différentes disciplines des sciences administratives, de développer l'esprit d'analyse et de synthèse ainsi que des capacités d'innovation, de décision, de communication et d'organisation. Adapté au contexte contemporain des entreprises, il offre la possibilité de se familiariser avec l'utilisation et la gestion des technologies modernes de communication et de traitement de l'information, de s'initier au commerce international et d'intégrer une dimension éthique dans ses activités.

L'objectif de cette concentration est de former des gestionnaires aptes à exercer des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail.

Conditions d'admission

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;

ou

• avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail d'au moins 6 mois dans une organisation privée, publique ou parapublique;

ou

• être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle;

et

• connaître les mathématiques du collégial. La personne pour qui on aura établi à l'aide du dossier ou d'un test qu'elle n'a pas les connaissances exigées sera admise conditionnellement à la réussite du cours d'appoint MQT 1001 Mathématiques appliquées à la gestion. La personne qui juge ne pas posséder les connaissances requises peut s'inscrire directement au cours sans passer le test;

et

• maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du MELS ou de la TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire d'une université francophone.

Complément d'information au test de maîtrise du français

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Encadrement programme

Annie Aubin et Monique Guilmette

Diplôme

Grade de bachelier en administration des affaires (B.A.A.), concentration en gestion des ressources humaines

Programme de 90 crédits
Obtenir les 54 crédits suivants :
ADM 1002	Initiation à la gestion (3 cr.) 1
ADM 1013	Comportement organisationnel (3 cr.)
ADM 1015	Gestion des ressources humaines (3 cr.)
ADM 1400	Théories de l'organisation (3 cr.)
ADM 1420	Gestion des opérations (3 cr.)
ADM 2006	Les systèmes d'information de gestion (3 cr.)
ADM 2007	Introduction au marketing (3 cr.)
ADM 3010	Éthique et administration (3 cr.)
ADM 3028	Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI (3 cr.)
ADM 4007	Analyse stratégique de l'entreprise (3 cr.) 2
ADM 4010	Stratégie d'entreprise (3 cr.) (ADM 4007) 3
DRT 1060	Droit des affaires (3 cr.)
ECO 1300	Analyse microéconomique (3 cr.)
ECO 2400	Analyse macroéconomique (3 cr.)
FIN 1020	Administration financière I (3 cr.) (SCO 1205 ou FIN 1200 ou FIN 1001)
MQT 2001	Statistiques appliquées à la gestion (3 cr.)
SCO 1205	Initiation à la comptabilité financière (3 cr.) 4
SCO 2006	Contrôle de gestion (3 cr.) (SCO 1205 ou FIN 1200 ou FIN 1001)
Pour compléter le programme, obtenir 36 crédits répartis comme suit :
- Les 30 crédits suivants :
ADM 2010	Gestion de la formation (3 cr.)
ADM 4015	Modèles internationaux de gestion des ressources humaines (3 cr.)
ADM 4025	Séminaire thématique en gestion des ressources humaines (3 cr.) a
DRT 1080	Droit du travail au Québec (3 cr.)
ECO 3003	Économie du travail (3 cr.)
RIN 1008	Introduction aux relations industrielles (3 cr.)
RIN 1012	Droit et pratique des conventions collectives (3 cr.)
RIN 1015	Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail (3 cr.)
RIN 1016	Politiques et pratiques de rémunération (3 cr.)
RIN 1022	Négociation collective contemporaine (3 cr.)
- 3 crédits dans le domaine des politiques publiques liées à l'emploi parmi les cours suivants :
ECO 3004	Formation et compétitivité économique (3 cr.)
ECO 3005	Développement économique et emploi (3 cr.)
RIN 1025	Équité en emploi/Équité salariale (3 cr.)
RIN 2013	Conciliation emploi-famille et temps de travail (3 cr.)
RIN 2015	Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante (3 cr.)
- 3 crédits parmi les cours suivants :
ADM 3012	Gestion de la diversité culturelle (3 cr.)
ADM 4020	Gestion du rendement (3 cr.)
ECO 2011	Économie du Québec (3 cr.)
RIN 1013	Problèmes de santé au travail (3 cr.)
RIN 1014	Problèmes de sécurité au travail (3 cr.)
RIN 1024	Arbitrage des griefs (3 cr.) (RIN 1012)
RIN 4120	Innovation technologique et organisation du travail (3 cr.)
SOC 2005	Sociologie du travail (3 cr.)

Règlements pédagogiques particuliers

1. Le cours ADM 1002 doit être suivi dès la première inscription au programme.

2. Pour suivre ADM 4007, on doit avoir accumulé un minimum de 60 crédits.

3. Pour suivre ADM 4010, on doit avoir accumulé un minimum de 75 crédits.

4. La personne ayant réussi FIN 1001 ou FIN 2200 ou SCO 2200 ne peut pas s'inscrire à SCO 1205.

Remarques générales

a) Il est recommandé de suivre le cours ADM 4025 après avoir réussi un minimum de 15 crédits parmi les cours obligatoires.

- Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.

- Les cours indiqués entre parenthèses sont des préalables.