Certificat en gestion des ressources humaines (4209)

Objectifs

Acquérir des habiletés à gérer des ressources humaines. Se familiariser avec les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines, connaître les approches d'autres disciplines utiles en cette matière, être habilité à intervenir efficacement et à développer des compétences fondamentales pour exercer les fonctions de gestion. Ce certificat insiste sur la valeur des ressources humaines et sur la connaissance du contexte socio-économique.

Conditions d'admission

• Avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise;

ou

• être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;

ou

• être titulaire d'un diplôme universitaire;

et

• maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du MELS ou de la TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire d'une université francophone.

Complément d'information au test de maîtrise du français

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Encadrement programme

Martine Dufour

Diplôme

Diplôme universitaire de premier cycle

Programme de 30 crédits
Obtenir les 24 crédits suivants :
ADM 1002	Initiation à la gestion (3 cr.)
ADM 1013	Comportement organisationnel (3 cr.)
ADM 1015	Gestion des ressources humaines (3 cr.)
ADM 4015	Modèles internationaux de gestion des ressources humaines (3 cr.)
ADM 4025	Séminaire thématique en gestion des ressources humaines (3 cr.) 1
DRT 1080	Droit du travail au Québec (3 cr.)
ECO 3004	Formation et compétitivité économique (3 cr.)
RIN 1016	Politiques et pratiques de rémunération (3 cr.)
Pour compléter le programme, obtenir 6 crédits parmi les cours suivants :
ADM 1400	Théories de l'organisation (3 cr.)
ADM 2010	Gestion de la formation (3 cr.)
ADM 3012	Gestion de la diversité culturelle (3 cr.)
ADM 4020	Gestion du rendement (3 cr.)
ECO 3005	Développement économique et emploi (3 cr.)
RIN 1012	Droit et pratique des conventions collectives (3 cr.)
RIN 1013	Problèmes de santé au travail (3 cr.)
RIN 1014	Problèmes de sécurité au travail (3 cr.)
RIN 1015	Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail (3 cr.)
RIN 1025	Équité en emploi/Équité salariale (3 cr.)
RIN 2013	Conciliation emploi-famille et temps de travail (3 cr.)
RIN 2015	Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante (3 cr.)
RIN 4120	Innovation technologique et organisation du travail (3 cr.)
SOC 2005	Sociologie du travail (3 cr.)

Remarques générales

1. Il est recommandé de suivre le cours ADM 4025 vers la fin du programme, bien que ce ne soit pas absolument requis du point de vue de la matière.

- Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.